Giá như ngày xưa cô ấy có thể tự mình thành lập một công ty đào tạo cho các sinh viên riêng. Nhưng một chương trình như vậy đã không có ở thời đó. Giờ đây, Monique Ansink là giám sát viên tại Jong Ondernemen, “Nó tạo nên sự khác biệt trong cuộc sống của một ai đó.”

Monique Ansink nói rằng cô ấy sẽ không quên bốn cô gái MBO nhút nhát, thiếu an toàn đã tham gia vào chương trình Jong Ondernemen. Đó là chủ sở hữu của Jumbo Tension Belts, nhà sản xuất, trong số những thứ khác, dây đai buộc và dây đai căng. Cô cũng là một cố vấn, hay chính thức: cố vấn kinh doanh tại Jong Ondernemen. Thông qua chương trình này, các em học sinh, sinh viên từ cấp tiểu học đến đại học được tiếp thu những bài học về tinh thần kinh doanh. Họ cũng có thể thành lập doanh nghiệp của riêng mình để hoạt động trong một năm học.

Đây là cách mà những học sinh MBO này trở thành anh hùng của trường

Dù sao, bốn doanh nhân sinh viên. “Đó là một nhóm các cô gái không an toàn và họ thực sự không biết điều gì được mong đợi ở họ. Họ đã nghĩ ra một chiếc túi đựng đồ đa chức năng cho ô tô. Một chiếc túi trong đó bạn giữ dụng cụ cạo dầu hoặc đá của mình, với một phần của bạn. có thể cất cánh để sử dụng như một chiếc túi đựng đồ. Rất sáng tạo. ”

Thật tình cờ, Ansink nhìn thấy một cuộc thi thiết kế của Hyundai đi ngang qua và thúc giục nhóm của ‘cô ấy’ đăng ký. Câu chuyện ngắn: họ đã gửi sản phẩm của mình, đoạt giải quốc gia và được phép tham gia cuộc thi quốc tế tại Cộng hòa Séc. “Họ đã trở thành những người hùng của trường. Họ đã trải qua quá trình trưởng thành và tự tin hơn. Nhiệm vụ của Jong Ondernemen đã tạo nên sự khác biệt trong cuộc sống của họ. ‘

“Tôi dạy học sinh tư duy kinh doanh”

Với tư cách là cố vấn kinh doanh, Ansink hướng dẫn sinh viên MBO và HBO lập kế hoạch kinh doanh và huy động vốn ban đầu. “Tôi dạy họ tư duy kinh doanh. Để tìm ra những gì bạn muốn trong cuộc sống, hãy đặt mục tiêu và hành động để đạt được điều đó. Tôi nói nó giống như TomTom. Nếu không có điều hướng, bạn lái xe xung quanh mà không có phương hướng. ‘

Monique Ansink (Jumbo Cargo Products) cũng muốn có tác động xã hội với công ty của mình. Và không chỉ đóng góp vào sự phát triển của giới trẻ. Chính xác như thế nào, cô ấy nói trong video này.

Bằng cách này, Ansink muốn đóng góp vào sự ‘phát triển tốt đẹp’ của các doanh nhân. “Các chủ doanh nghiệp đang nghỉ hưu, nhiều vị trí đang có sẵn. Những khoảng trống đó cần được lấp đầy. ‘ Cô cũng hy vọng sẽ giúp kết nối giữa doanh nhân, giáo dục và chính phủ. “Đó là ba hòn đảo nữa. Đôi khi sinh viên nói rằng họ học được nhiều hơn trong một kỳ thực tập thực tế kéo dài ba tuần so với trong toàn bộ quá trình học của họ.” Chính phủ cũng có thể theo dõi nhịp đập của các doanh nhân. Hiện chúng ta đang thiếu người cài đặt và chuyên gia CNTT. Các khóa đào tạo cho việc này lẽ ra phải được thiết lập hoặc đổi mới từ nhiều năm trước ”.

Monique Ansink đứng sau các sinh viên quản trị kinh doanh kỹ thuật của ‘cô ấy’, người đã phát minh ra tấm lót chống trượt cho máy tính xách tay để bạn có thể mang đồ đạc của mình đến nơi làm việc khác

Cô ấy thích một giờ mỗi tuần cho Jong Ondernemen. ‘Những người trẻ ngày nay chủ yếu quan tâm đến hành tinh, tôi cũng có thể học hỏi từ đó. Họ là những nhân viên và đối tác kinh doanh trong tương lai của chúng tôi ”.

Giá như cô ấy có một người cố vấn từ chính Jong Ondernemen

Bản thân cô ấy có một người cố vấn không? Không. Về vấn đề đó, tôi đã muốn có một chương trình giống như Jong Ondernemen trong quá khứ. Tôi đã là một doanh nhân đến nay đã được 22 năm và tôi chủ yếu vừa học vừa làm. ‘ Cô ấy nhận được sự hỗ trợ trong Tổ chức Doanh nhân NL, nơi cô ấy là chủ tịch. ‘Bạn chia sẻ kinh nghiệm và câu chuyện với một nhóm đồng nghiệp. Ví dụ, về các vấn đề với đối tác, tình hình tài chính và tình trạng thiếu nhân viên, cũng như về sự kết hợp giữa công việc và cuộc sống riêng tư. Họ là lời khuyên của tôi ”.

Ansink dành 50% thời gian cho công việc kinh doanh và 50% cho các hoạt động xã hội. Ngoài công việc tình nguyện của mình tại Jong Ondernemen, cô còn thuyết trình khách mời tại Đại học Amsterdam, là thành viên ban giám sát của Cono Kaasmakers và Rabobank West-Friesland, và là thành viên của ban chỉ đạo NL Groeit. “Bạn thêm một điều, điều đó trở thành hai và vì vậy nó ngày càng trở nên nhiều hơn. Điều đó xuất hiện một cách hữu cơ và là một phần trong hành trình kinh doanh của tôi. Tôi thích nó. Tôi vào các công ty và tìm hiểu cách họ tiếp cận mọi thứ. Tôi mang kiến ​​thức từ bên ngoài vào. Đây là cách tôi đưa việc học tập suốt đời vào thực tế ”.

Nguồn: https://www.vno-ncw.nl/forum/waarom-de-ceo-van-jumbo-spanbanden-mentor-bij-jong-ondernemen